60% weniger Unfälle durch E-Schulungen in Muttersprache
60 % weniger schwere Arbeitsunfälle
Vergleich 2024 zu 2023: durch besseres Verständnis und präventive Schulung.
Schulungen in über 25 Sprachen
Zeitarbeitskräfte und internationale Mitarbeitende werden in ihrer Muttersprache geschult.
Keine Abweichungen im IFS 8-Audit
Erfolgreiche Umsetzung aller Standards mit reduziertem Schulungsaufwand
„Seit alle in ihrer Muttersprache geschult werden, läuft die Produktion stabil – 50 % weniger menschengemachte Stillstände, 0 % Schulungschaos.“ - Karin Plößl, Geschäftsleitung (HR), Frischpack
Die Herausforderung
Schlechte Lernbedingungen für internationale Mitarbeitende
Der Lebensmittelhersteller Frischpack produziert an zwei Standorten mit rund 250 Mitarbeitenden, viele davon mit geringen Deutschkenntnissen.
Die Sprachbarriere führt zu Missverständnissen in der Produktion, zu Hygieneverstößen und Ineffizienz im Schichtbetrieb. Schulungen sollen diese Problem lösen, doch die deutschen Papier-Fragebögen sind für internationale Mitarbeitende unverständlich und schwer zu verinnerlichen. Die hohe Fluktuation bei Zeitarbeitskräften und der Fachkräftemangel verschärft das Problem der manuellen Schulungen vor Ort.
Die Lösung
Digitale Einarbeitung und Schulungen in über 25 Sprachen
Frischpack nutzt doinstruct, um die komplette Einarbeitung und verpflichtende Schulungen zu digitalisieren und bietet die Schulungen in verschiedenen Sprachen für ihre Mitarbeitenden an.
Neue Arbeitskräfte erhalten heute vor ihrem ersten Arbeitstag alle Pflichttrainings direkt auf ihr Smartphone in der Muttersprache, inklusive Videos und Quiz. Die Bedienung ist intuitiv, das System rechtssicher und die Kontrolle darüber, wer was gelernt hat, erfolgt automatisch. Auditoren schätzen die transparente Übersicht ebenfalls – die IFS8-Zertifizierung wurde erstmals ohne Abweichung bestanden.
Der Mehrwert
60 % weniger schwere Arbeitsunfälle, 50 % weniger Stillstände
100 % Compliance, 60 % weniger schwere Arbeitsunfälle, 50 % weniger Stillstände – bereits nach vier Wochen. Die Schulungsquote liegt bei 99,9 %, und die Fehlzeiten sanken um 100 Tage.
Frischpack spart eine komplette Vollzeitstelle im Administrationsbereich und setzt doinstruct auch für interne Kommunikation und Change-Prozesse ein.
Der Wettbewerbsvorteil
Geringe Personalkosten, kein Stillstand und attraktiv für Fachkräfte
Während viele Lebensmittelhersteller auf analoge Schulungen setzen – oft nur auf Deutsch und mit hohem personellen Aufwand durch Qualitätsmanagement und Führungskräfte – hat Frischpack mit doinstruct einen Schritt nach vorn gemacht.
Einarbeitung und Schulungen sind digitalisiert, mehrsprachig verfügbar und automatisiert steuerbar. Neue Mitarbeitende starten bereits vor dem ersten Arbeitstag vorbereitet und Führungskräfte können sich wieder auf ihre Kernaufgaben konzentrieren. Die hohe Schulungsquote, gesunkene Unfallzahlen und die fehlerfreie IFS-Zertifizierung belegen: Digitale Prozesse schaffen mehr Effizienz und machen Frischpack als moderner Arbeitgeber auch deutlich attraktiver für Fachkräfte.
Sie möchten Ergebnisse wie bei Frischpack? Lassen Sie uns sprechen.
